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"추석 상여금, 얼마나 줘야 할까? 세금 처리는 어떻게 하지?"받는 직원 관점의 글은 많지만 주는 사장님이 챙겨야 할 실무 기준은 드뭅니다. 2026년 기준 중소기업 평균 지급액부터 법적 의무, 세무 계산법, 자금 회전 팁까지 한눈에 보기 쉽게 정리했습니다. |
기준을 잡으려면 다른 사업장 수준을 먼저 확인해야 합니다. 최근 조사 결과에 따르면 직원 수가 적은 일반 사업장 기준 1인당 60만 원 안팎이 가장 보편적인 기준점입니다.
| 조사 기관 및 기업 규모 | 1인당 평균 상여금 |
| 중소기업중앙회 (지급 업체 평균) | 78만 3천 원 |
| 100인 미만 사업장 (사람인) | 59만 1천 원 |
| 100인 ~ 299인 사업장 | 76만 3천 원 |
| 300인 이상 사업장 | 105만 9천 원 |
회사 규정에 상여금 내용이 없고 경영 성과에 따라 자율 지급해 온 격려금이라면, 올해 안 준다고 해서 곧바로 법적 위반이 되지는 않습니다.
| 사업장 상황 | 지급 의무 여부 |
| 사전 규정 없이 대표 재량으로 준 격려금 | 원칙상 없음 |
| 근로계약서 / 취업규칙 / 단체협약 명시 | 반드시 지급 (체불 주의) |
| 매년 정기 지급하여 당연한 관행이 된 경우 | 지급 의무 인정 가능 |
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